「社員は最高の財産」の考えが根底にあります。
1969（昭和44）年の創業以来、私たちの社会的使命は、セキュリティサービスの提供を通じ、お客様に「安全」「安心」「快適」に過ごしていただくことにあります。
お客様に満足していただける良質なサービスを継続してご提供できる理由は、当社には「社員は最高の財産（人財）である」という強い意志のもと、社員には「プロフェッショナル」としての意識を持ち、自信と誇りを持って業務に取り組むことを求めているとともに、社員が活き活きと仕事ができるように、働きやすい職場環境を整えているからに他なりません。
職歴や経験によるハンディキャップはありません。
過去に他の警備会社にお勤めの経験があり、ステップアップのために当社へ転職された方もみえますが、むしろ少数派です。中途採用で入社される方の前職は、自営業、セールスマン、サービス業、製造業等、バラエティに富んでいます。当社でセキュリティの仕事を始めていただくにあたって、他の警備会社での勤務経験はとくに必要ありません。
現在、当社には、未経験・異業種から転職した社員が多数在籍していますが、継続的な訓練、各種研修を通じて、個々の社員の能力を高め、他社に負けない「警備のプロ」として現場に配属されています。
求めるのは積極性、社会人としての自覚です。
採用において重視しているのは、「転勤がないから」、「将来性があるから」、「安定しているから」…という会社から与えられる待遇ではなく、「入社後に何がしたいのか」という積極性です。地域密着の当社ならではの魅力ある仕事もご用意していますので、ぜひとも面接のなかで「入社後にこんなことがしたい！」という展望をお持ちでしたら、ぜひともお話ししてください。
第二に即戦力としてのビジネススキルです。即戦力として一番望ましいのは、前職の経験やキャリアをそのまま活かすことができる経験をしている方です。ただ、即戦力として期待できる経験がなくても、社会人としての自覚、将来の展望をしっかり持っている方なら大歓迎です。
セキュリティの本質を理解してください。
セキュリティ業務は、安全を提供することだけが仕事だと誤解されることが多いのですが、周囲とのコミュニケーションが非常に重要です。セキュリティ業務の本質が「安全に関わる接客業・サービス業」であることをよくご理解いただき、誇りと自身を持って仕事をしてください。
中途入社の方の場合、同年代の新卒入社の方と比較した場合、経験年数以外にハンディキャップを負うことはありません。将来的には同年代の新卒社員を追い抜き、希望や資質に合わせてステップアップしていただくことも可能です。それぞれの目標を持って着実に自己実現を目指していただきたいと思います。
